Se debe acreditar fehacientemente la relación causa – objetivo entre la realización de un trabajo y la aparición posterior de la enfermedad.
A continuación, vamos a desglosar los diversos elementos integradores del accidente in itinere, que no se presume nunca y que comporta necesariamente que se acrediten las circunstancias concurrentes del mismo:
Las enfermedades no incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa monopolio la ejecución del mismo.
Cuando al desplazarse el trabajador tuvo el accidente en el trayecto, solo podrá considerarse si este tenía el fin de ir o volver al trabajo. No obstante, en ocasiones se han dictado sentencias considerando que se producía igualmente el in itinere cuando el desplazamiento atendía a razones que estaban relacionadas con algo del desempeño laboral, por ejemplo: ir a cobrar, ir a una revisión médica prescrita por la empresa y similares a esa.
Poco a resaltar es que el accidente in itinere se indemniza, inicialmente, por lesiones permanentes no invalidantes esto en caso de que el accidente deje secuelas al trabajador. Si este es el caso hay algunos aspectos a considerar:
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• Requisito teleológico: el desplazamiento debe producirse porque el trabajo lo pide, es proponer, viene impuesto por la obligación de ir al trabajo o volver a casa del mismo, sin que un acto particular del trabajador interrumpa accidente de trabajo in itinere el nexo causal entre el itinerario a o desde el trabajo y el accidente.
¿Cuál es el marco legal que regula los accidentes de trabajo en España y cuáles son algunos ejemplos de casos judiciales relevantes en esta materia?
Accidente de trabajo es: “Toda herida corporal que sufre un trabajador por cuenta ajena con ocasión o como consecuencia de su trabajo.”
Trabajador que sufre un infarto de miocardio que es un accidente de trabajo en el vestuario ayer de comenzar su caminata de trabajo. Se considera accidente de trabajo toda ocasión que estaba en el vestuario, aunque fuera del horario laboral, colocándose ministerio de trabajo accidentes laborales el equipamiento obligatorio por la protección de riesgos laborales – los EPIs-.
Comportamiento doloso del trabajador: Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del examen habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
Esta presunción implica accidente de trabajo noticia que toda magulladura padecida por un trabajador durante su tiempo de trabajo y en su zona de accidente de trabajo trabajo se entenderá contenida en el concepto de accidente de trabajo.
También es importante personarse una explicación de accidente a la Seguridad Social en un plazo de tiempo establecido que normalmente es de 7 díTriunfador.
4- Cobertura de la seguridad social: los accidentes en delegación están cubiertos por la seguridad social como accidentes de trabajo, lo que implica que el trabajador tiene derecho a las prestaciones correspondientes.